Déroulement du processus 

Grâce à une procédure structurée et à des instruments scientifiquement éprouvés, nous avons toujours l’objectif en tête et sommes transparents à tout moment pour nos mandants. 

L’essentiel en bref

• Un profil de réussite stratégique élaboré en détail assure une compréhension commune du profil de recherche et permet une approche ciblée. 
• Nous adaptons la stratégie de recherche à vos besoins individuels (approche directe, plates-formes imprimées et en ligne, médias sociaux, base de données). 
• Le pronostic de matching du profil de réussite avec le profil de personnalité du ou de la candidat(e) permet d’obtenir des informations importantes sur l’adéquation. 
• Nous vous accompagnons également après le recrutement dans le cadre de l’intégration avec des prestations individuelles. 

Détails du processus :

Analyse 

Dans le cadre d’un entretien bilatéral confidentiel, les facteurs de réussite pertinents du poste à pourvoir sont déterminés en fonction des objectifs de l’entreprise. Outre les compétences, les connaissances et l’expérience requises, les exigences psychologiques (« soft factors ») sont également recensées et illustrées dans un profil de personnalité. La compréhension globale de la culture d’entreprise et de son orientation stratégique ainsi que le savoir-faire approfondi du conseiller dans le secteur constituent la base de ce profil. Le profil de réussite stratégique élaboré en détail garantit une compréhension commune du poste vacant à recruter et permet une approche ciblée, efficace et efficiente. Comme tous les consultants de Level Consulting AG travaillent en équipe et en réseau, la qualité élevée des processus de recherche peut être garantie à tout moment. 

Recherche 

Un vaste réseau dans les différentes branches ainsi qu’une équipe de recherche routinière et ciblée permettent d’identifier rapidement les candidats* potentiels. La stratégie de recherche avec les différents instruments de prospection du marché est adaptée individuellement à vos besoins. Outre la recherche dans nos bases de données, les annonces et les approches directes, l’utilisation des nouveaux médias et les approches innovantes basées sur le web sont des éléments importants pour trouver les meilleurs candidats possibles pour le poste vacant. 

Sélection 

Grâce à une connaissance approfondie des personnes et à des compétences d’évaluation scientifiquement éprouvées sur la base d’un pronostic d’adéquation entre le profil de réussite et le profil de personnalité, il est possible d’émettre des recommandations claires sur l’adéquation du candidat. Le dossier global pertinent contient, outre une vue d’ensemble avec les informations les plus importantes, tous les documents pertinents du candidat et est remis au client pour le préparer à la présentation du candidat. 

Décision 

Les candidats les plus prometteurs sont présentés au client lors d’un entretien modéré par le conseiller. La détermination des candidats retenus pour la sélection restreinte est effectuée en collaboration avec le conseiller, qui peut faire appel à des vérifications de références complètes et à des évaluations supplémentaires. Jusqu’à la prise de décision définitive ainsi que la signature du contrat qui s’ensuit, le conseiller ou la conseillère reste en contact étroit avec les parties concernées. 

Intégration 

Les connaissances acquises lors de la procédure de sélection nous permettent de soutenir activement nos clients et clientes dans l’intégration optimale du nouveau collaborateur ou de la nouvelle collaboratrice, même après la décision d’embauche. Grâce à un soutien proche de la pratique, nous nous assurons que le processus d’onboarding se déroule de manière positive et que les performances se concrétisent le plus rapidement possible. D’autres entretiens de suivi après plusieurs mois sont importants pour l’assurance qualité et peuvent également générer une véritable valeur ajoutée pour le client ou la cliente.